Профессиональное тестирование менеджера фармацевтического рынка
[медицинский представитель, менеджер среднего звена, менеджер-регионал, маркетинг-менеджер, ассистент, личный помощник]

Входное тестирование

• Предполагается два астрономических часа (120 минут)
• Испытуемый проходит три блока тест-анализа
• Максимальная оценка тестирования – 35 баллов

Первый блок:
определяет уровень знаний и навыков, которыми должен владеть менеджер фармацевтического рынка. Предлагается три варианта заданий, каждое по 100 тестов. Тест содержит несколько ответов на заданный вопрос. Испытующий находит способ выбрать правильный ответ.

Ориентиром в этом блоке тестов является учебник Э.Г.Абрамян и С.В.Паукова (Медицинский представитель должен знать и уметь. Москва, 2007 г.). Оценка выставляется по десятибалльной системе.

Второй блок:
уточняет типологические особенности характера личности: жизненная активность, возбудимость, глубина эмоциональных реакций, педантизм, повышенная тревожность, перепады настроения, демонстративность, неуравновешенность, утомляемость, сила и выраженность эмоций.

По результатам характерологического анализа Леонгарда - Шмишека определяется преобладающий тип предпочтений личности. То есть, Испытующий оценивает объективные способности потенциального менеджера фармрынка. Речь идет о верхнем, осознанном слое личности. Результат анализа теста дается в свободной описательной манере. Адекватность потенциального менеджера определяется по пятибалльной системе.

Третий блок:
выявляет уровень бессознательного. Известно, что человек часто неосознанно идентифицирует себя со своим рисунком, то есть, переносит на изображенное свои качества и свою роль в обществе. Это означает, что люди рассказывают, как бы, от лица животного о своих проблемах. Но это не всегда несет в себе достаточно информации и зависит от способности тестируемого анализировать свой внутренний мир.

Испытующий может многое сказать о настроении, склонностях испытуемого, глядя на его рисунок. Один тест не поможет воссоздать точный психологический портрет, но у Испытующего и нет такой цели.

Наша задача – определить жизненную позицию человека, его взаимоотношения с окружающим миром и его текущее самоощущение. Результат анализа теста дается в свободной описательной манере. Адекватность потенциального менеджера определяется по двадцатибалльной системе.

Выходное тестирование

Первый блок тестов остается прежним, но перемешанным Второй и третий блоки выпадают Добавляется новый блок: собеседование за круглым столом (присутствует Испытующий, Руководитель будущего сотрудника, HR и тренинг-менеджер Компании).

Испытующий должен максимально прибыльно продать свои навыки. Работодатель будет искать в вас тот человеческий капитал в который он готов вложить деньги. В каждого сотрудника Компания вкладывает несколько тысяч долларов, отсюда и высокие требования к соискателям.

Цель собеседования - определение соответствия кандидата требованиям компании в профессиональном и личностном смысле, оценка навыков и умений соискателя, способности к адаптации, потенциала для роста в компании.

Окончательное решение о том, насколько Испытуемый подходит компании (а компания ему), будет приниматься с учетом мнения каждого из сотрудников вовлеченного в собеседование.

* - собеседование снимается на видеокамеру.

Результаты тестирования отправляйте через форму на сайте или по почте coordination@acmedpred.ru